こんにちは！うめきちです！
30代になると、年収アップやキャリアアップのために転職を考える人が増えてきます。
一見、理にかなった選択のように思えますが、
というリスクから、なかなか踏み出せないという方も多いのではないでしょうか。
この記事では、30代の転職を成功させるために必要なリスクとその対策、成功確率を上げるためのコツをご紹介します。
30代の転職者が知っておくべきリスク
転職前に考慮しなければならないリスクは、収入減少の可能性です。
求人情報では年収アップできる金額だったとしても、転職後の給与額を正確に予測できません。
なぜかというと、会社によって社員の年収を決める評価基準が異なるからです。
例えば、今の会社では評価が高い資格を持っていたとしても、転職先では評価が低い資格だった場合年収に反映されません。
また、企業が求人に出している推定年収には”みなし残業代”が含まれている可能性もあります。
みなし残業代とは、会社が社員の正確な残業時間を把握できないときに、合計の労働時間に関係なく、月額給与に残業代を含める制度のことです。
人手不足で悩んでいる企業では、推定年収を少しでも高く見せるために使われることがあります。
30代の転職者ができるリスク対策
転職で年収を下げたくない場合、一番のリスク対策は、転職の準備を徹底的にすることです。
転職先の給与水準、職場環境、組織の文化などをよく調べておくことです。
また、ボーナスや福利厚生など、転職後に後悔しないためにも調べられることは調べましょう。
同様に、転職先が財務的に安全であり、転職後に給与カットなどの不測の事態がないことを確認することも重要です。
これには、企業の財務諸表や市場での位置づけ、ライバル社、ビジネスの寿命や競争力を維持する可能性などを分析していきます。
30代の転職を成功させるコツ
30代で転職を成功させたい場合、まずは現在の仕事の状況を把握することから始めるのがベストな方法です。
自分のスキル、専門分野、キャリアパス（キャリアを得るための道）の可能性を確認しましょう。
自分の進みたい方向性が見えてきたら、転職に向けた計画を立てましょう。
新しいスキルの習得や今持っているスキルを磨いたり、転職エージェントのような専門家にキャリア相談を受けてみましょう。
まとめ：徹底的に準備して転職で年収が下がるリスクを回避しよう
30代での転職は難しい決断ですが、適切な知識、調査、準備があれば、賢明な決断にもなり得ます。
転職先のリサーチと準備を徹底的に行い、企業やその経済的安定性を調べておくことが必要です。
と思うなら、面倒くさいと思わずに徹底的に準備し、年収が下がるリスクを回避しましょう。
とはいえ、30代は仕事の責任が増えたり、自分の家庭を持ったりと自分の時間を確保できない人が多いと思います。
ぼくは、30代の転職活動には転職エージェントが必須だと考えています。
転職エージェントを利用することで、キャリア相談だけではなく、自分に合った求人紹介、面接サポート、給与交渉など、様々な転職支援サポートを無料で受けることができます。
ぼく自身が転職活動のときにお世話になった転職エージェントdoda（デューダ）について、こちらの記事で詳しくまとめています。
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また、30代の転職活動にオススメな転職エージェントや転職サイトは、こちらの記事で詳しくまとめています。
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