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【30代必見】転職理由はポジティブな言葉で伝えることが大事です

2022年9月2日

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こんにちは!うめきちです!

 

30代の転職理由ってどんな理由が多いんだろ
給与に不満があるって理由だけで転職していいのだろうか

 

と悩んでいませんか?

 

20代に1回、30代に1回の転職を経験してきたぼくがお伝えしたいことは

 

「30代の転職は成功しやすい」

 

ということです。

 

転職活動で一番無駄な行動は「転職を諦めること」です。

 

この記事を読めば、次のことがわかります。

 

この記事でわかること

  • 30代の転職理由がわかる
  • 30代の転職を成功させるコツがわかる
  • 成功しやすい転職理由の伝え方がわかる

 

それでは、いってみましょう!

 

30代が転職を決めた理由

30代が転職を決める理由は何があると思いますか?

 

30代が転職を決めた理由は次の3つが多くありました。

 

転職理由(30代)

  • ほかにやりたい仕事をみつけた・キャリアチェンジ
  • 会社の将来性が不安
  • 給与に不満がある・年収を上げたい

(参考:doda「転職理由ランキング【最新版】 みんなの本音を調査!」より)

 

ほかにやりたい仕事をみつけた・キャリアチェンジ

様々な業界、職種の方と仕事をする中で、今までの経験やスキルを活かして別業界にチャレンジしてみたいと思う人が多いようです。

 

よりスキルアップできる環境に挑戦したい

今とは違う世界で視野や経験を広げたい

 

20代と違い30代になると、家庭を持ったり、持ち家を持ったりと新たな挑戦をすることが難しい年齢になります。

 

うめきち
うめきち
新たな挑戦をするため、これが最後の転職だ!

 

と心を決めて転職活動する人が多いでしょう。

 

会社の将来性が不安

新型コロナウィルスや半導体不足などの問題で、給与、ボーナスがカットされた人がいます。

 

5年後、10年後の自分のキャリアプランを考えたり、自分の家庭のことを考えたり、様々なことを考えないといけない30代にとっては会社の将来性が不安だと困ります。

 

うめきち
うめきち
会社の経営状況が不安だなぁ。今のうちに転職しよう!

 

と心を決めて転職活動する人が多いでしょう。

 

給与に不満がある・年収を上げたい

やはり30代が転職を決める理由として挙がるのが、給与に不満がある・年収を上げたいです。

 

30代は社会人歴10年になります。

 

新卒から勤めて10年だけど、基本給が変わらないよ

 

など、会社から正当な評価を受けていないと感じる30代が転職に踏み切るようです。

 

うめきち
うめきち
自分を評価してくれる会社に転職して年収を上げるぞ!

 

と心を決めて転職活動する人が多いでしょう。

 

30代の転職を成功させるコツ3選

20代と違い30代は経験とスキルを重視されます。

経験やスキルは仕事内容だけではありません。

 

コミュニケーション能力やマネジメント経験が評価されることもあります。

様々な経験をしてきた30代が転職を成功させるコツとはなにか見ていきましょう。

 

30代の転職を成功させるコツは3つあります。

 

30代の転職を成功させるコツ3選

  • 1.踏み込んだ企業分析をする
  • 2.企業のニーズと自分の経験がマッチしているか明確にする
  • 3.アピール方法を考える

 

1.踏み込んだ企業分析をする

様々な経験をしてきた30代として面接者も見てきます。

学生時代の就職活動とは違った企業分析が必要になってくるでしょう。

 

社会人生活で培ってきた情報収集力、分析力を発揮し、転職する業界の未来、企業の方向性などを面接時に話せるように準備しましょう。

 

2.企業のニーズと自分の経験がマッチしているか明確にする

30代は経験とスキルだけでなく、コミュニケーション能力やマネジメント経験も重視されます。

企業が出している求人条件をしっかり読み、自分の経験がマッチしているか確認しましょう。

 

どんな人を希望しているか?

どんな能力を期待しているか?

自分の経験はこの会社で何ができるか?

 

1つ目の企業分析をしっかりとしておけば、企業が目指す今後の目標に求めている人物像が見えてきます。

 

100%貢献できないとしても、「〇〇で貢献できます」と面接時に伝えられるようにしましょう。

 

3.アピール方法を考える

 

アピール方法ってどういうこと?

 

簡単にいうと、「他の人よりも私は魅力的です」と伝えることです。

 

20代と違い様々な経験をしてきた30代です。

 

20代よりも一層「魅力的」な30代をアピールしないといけません。

 

自分という商品を魅力的に見せるためにも、面接官の立場になってアピール方法を考えていきましょう。

 

一次面接者、二次面接者、最終面接者と進むほど役職も上がっていきますので、今までの経験を活かして伝え方を変えていきましょう^^

 

転職に成功しやすい30代の転職理由の伝え方

 

転職理由が「ほかにやりたい仕事をみつけた」とか、「給与に不満がある」とかネガティブな理由しかないよ

 

とネガティブな理由しか思いつかない場合は、少し言葉を加えるだけでポジティブな理由になります。

 

例えば、「ほかにやりたい仕事をみつけた」を少し言葉を加えてみましょう。

 

Bad

「ほかにやりたい仕事をみつけたので転職したいと思いました。」

 

Good

「様々な業界、職種の方と仕事をする中で、今までの経験やスキルを活かして別業界にチャレンジしてみたいと思いました。」

 

今までの経験やスキルを活かして更に成長したいと伝えることでポジティブな転職理由になりました。

 

次に「給与に不満がある」を少し言葉を加えてみましょう。

 

Bad

「今の会社の給与に不満があるので転職したいと思いました。」

 

Good

「今の会社は新卒から勤めていますが、会社から正当な評価を受けていないと感じています。成果に応じた評価や報酬を受けられる環境のほうで働きたいと考えるようになり、転職をしようと思いました。」

 

転職理由と転職条件をマッチさせるようにして、単に給与に不満があるのではなく自分の性格にあった会社で働きたいというポジティブな転職理由になりました。

 

この場合面接時に

 

「本当は今の給与に不満があるんじゃないの?」

 

と質問されると思いますが、伝え方に気をつけながら本音を伝えてもいいでしょう。

 

実際ぼくも転職時に「給与に不満がある」ことを面接者に伝えました。

 

 

うめきち
うめきち
たしかに今の会社の給与に不満はあります。ですが、私としては御社で〇〇ができると思い面接に来ています。

 

 

と転職理由をもう一度説明し、面接者に納得してもらいました。

 

ネガティブではなくポジティブな転職理由を説明することで、将来のビジョンを見据えた転職だとプラス評価になります。

 

今の会社に不満があるから転職するのではなく、自分の将来を考えた転職だということをアピールしていきましょう^^

 

 

【まとめ】転職理由をハッキリ伝えられる30代は転職を成功しやすい

 

30代の転職理由と転職を成功させるコツを紹介してきました。

 

最後にこの記事で紹介してきたことをまとめておきます。

 

30代が転職を決めた理由

  • ほかにやりたい仕事をみつけた・キャリアチェンジ
  • 会社の将来性が不安
  • 給与に不満がある・年収を上げたい

 

30代の転職を成功させるコツ3選

  • 1.踏み込んだ企業分析をする
  • 2.企業のニーズと自分の経験がマッチしているか明確にする
  • 3.アピール方法を考える

 

転職に成功しやすい30代の転職理由の伝え方

  • 今までの経験やスキルを活かして更に成長したいと伝える
  • ネガティブではなくポジティブな転職理由を説明する

 

20代と違い30代の転職には現実的な理由が多いです。

 

ぼくは30代が一番転職で成功しやすいと思っています。

 

その理由は2つあります。

 

  • 自分のキャリアプランの軸が固まり明確になっている
  • 今までの経験・実績がある

 

30代は10年という社会人経験を積むことで、自分が本当に目指したい姿がわかってきます。

 

うめきち
うめきち
5年後、10年後は〇〇という立場で仕事がしたい!

 

という気持ちで転職先を調べ行動するため、企業側も「一緒に仕事がしたい!」と思ってくれるからです。

 

自分のキャリアプランの軸ができていて、今の会社では達成できないとわかっている場合はすぐにでも転職活動をしましょう!

 

キャリアプランの軸ができていなくても、今よりも成長したい、今の経験を活かしてスキルアップしたい場合は転職活動を始めましょう^^

 

転職活動で一番無駄な行動は「転職を諦めること」ですよ^^

 

30代の転職活動にオススメな転職エージェントや転職サイトは、こちらの記事で詳しくまとめています。

 

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また、ぼく自身が転職活動のときにお世話になった転職エージェントdoda(デューダ)について、こちらの記事で詳しくまとめています。

 

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それでは!

 

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