こんにちは！うめきちです！
30代になると自分のキャリアアップ、年収アップを目指し転職したい人が増えます。
しかし、30代は20代と比べ書類選考で通過率が低い傾向にあります。
この記事では、30代の転職者が書類選考で通過率を上げるために知っておくべきことをまとめました。
30代の書類選考率が低くなる理由とは？
30代の書類選考率は、20代に比べて一般的に低くなっています。
その理由はいくつかありますが、一般的に30代は20代よりも実務経験やスキルを重視されるようになるからです。
また、30代の転職者は給与面での要求が高くなる可能性があります。
会社は、採用費と人件費を考え、
と厳選する傾向が20代より30代のほうが高くなります。
そのため、30代の書類選考率は低くなることが多いのです。
採用担当者が書類選考で重視するポイントとは？
書類選考では、採用担当者は応募者が応募条件に適しているかどうかを判断するために、さまざまな要素に注目します。
採用担当者が最も重視するポイントとしては、次の5つです。
採用担当者が最も重視するポイント
- 実務経験
- 資格
- 対人能力
- 問題解決能力
- コミュニケーション能力
これら5つなどが挙げられます。
また、応募条件や応募資格によっては、組織力、リーダーシップ、自発的な行動力などのソフトスキル（個人的な習慣や特性のこと）も考慮されます。
30代が書類選考で気をつけるべきポイント
書類選考に通過できない30代の方は、履歴書や職務経歴書を提出する際に気をつけるべきポイントがあります。
履歴書や職務経歴書は、応募条件や応募資格に合った内容で、最も関連性の高い自分のスキルや経験の部分を強調するようにしましょう。
また、応募する業界や仕事内容でよく使われるキーワードやフレーズを盛り込むとさらによくなるでしょう。
関連性の高い部分を強調したり、よく使われるキーワードを盛り込んだりすることで、採用担当者の目に留まりやすくなり、書類選考を通過する可能性が高まります。
書類選考に落ちたらどうすればいいのか？
書類選考に落ちたとしても、落胆する必要はありません。
日本の企業数は約400万社と言われています。
自分が望む条件で働ける会社は探せば探すほどあります。
時間をかけて履歴書や職務経歴書をもう一度見直し、書類選考で落とされた理由を探しましょう。
履歴書、職務経歴書の誤字・脱字がなく、採用担当者が求めている関連事項がすべて記載されていることを今一度確認していきましょう。
また、職務経歴書について具体的なフィードバックを受けた場合は、修正しましょう。
時間をかけて見直すことで足りないと感じたスキルや資格があれば、取得を検討するのもよいでしょう。
まとめ：ポイントを押さえて書類選考の通過率を高めよう
準備不足な30代の転職者にとって、書類選考は通過しにくいハードルです。
しかし、この記事で紹介したポイントを押さえれば、書類選考の通過率を高めることができます。
履歴書や職務経歴書を作成する際、スキルや経験、資格などをアピールするとともに、業界や職種に共通するキーワードを使用することが大切です。
30代になり転職を考えている方は、正しい準備と正しいアプローチで書類選考を突破し、キャリアゴールの達成に近づいてください。
と思う人も多いと思います。
30代の転職活動は、転職エージェントの転職支援サポートが必須だと思います。
転職エージェントを利用することで、履歴書や職務経歴書の添削、自分の強みや弱み、キャリアアップ、年収アップにつながる必要なスキルなどを無料でサポートしてくれます。
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