こんにちは。うめきちです。
と悩んでいませんか？
私は下記のことを経験してきました。
- 転職経験20代1回、30代1回
- 転職活動で転職エージェントを3社利用
- 転職エージェントの利用で年収50万円アップ
実体験をもとに、30代男性で転職を考えている人、どの転職サイトやどの転職エージェントを使おうか迷っている人に役立つ選び方を解説します。
まずは結論として、30代男性が目的に合わせて選ぶべきおすすめサービスの早見表を紹介します。
30代男性の転職は、dodaとリクルートエージェントを軸にしつつ、年収アップ狙いならビズリーチ、求人を自分で見たいならリクナビNEXT、市場価値を確認したいならミイダスを組み合わせるのが効率的です。
まずはこの5社から比較するのがおすすめです。
【早見表】30代男性におすすめの転職サービス比較【PR】
| サービス名 | 向いている人 | 強み | おすすめの使い方 | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|
| doda | まず広く求人を見たい30代男性 | 総合力が高く、求人とサポートのバランスが良い | 最初の1社として登録 | 無料で求人を見る |
| リクルートエージェント | 求人数を重視したい人 | 国内最大級の求人数で比較しやすい | dodaと併用して求人の幅を広げる | まず登録して比較する |
| ビズリーチ | 年収アップを狙いたい人 | ハイクラス求人・スカウトに強い | 役職経験あり、年収を上げたい人向け | スカウトを受け取る |
| リクナビNEXT | 自分で求人を探したい人 | 転職サイトとして使いやすい | エージェントが合わない人の受け皿 | 求人を見てみる |
| ミイダス | 自分の市場価値を知りたい人 | 診断系が強く、入口として使いやすい | 登録前の自己分析に使う | 市場価値を診断する |
30代男性の転職でまずやること
サービスに登録する前に、転職の土台となる考え方を知っておくと成功率が上がります。
それでは、いってみましょう！
30代前半・後半で違う！おすすめの組み合わせ
30代といっても、前半と後半では企業から求められるスキルや立ち位置が変わってきます。
そのため、年齢に合わせて登録するサービスを変えるのが効率的です。
30代前半男性におすすめ
30代前半は、ポテンシャルと経験のバランスが評価される時期です。
まずは求人数が多く、幅広く選択肢を持てるサービスを組み合わせましょう。
- doda
- リクルートエージェント
- リクナビNEXT
30代後半男性におすすめ
30代後半は、即戦力としてのスキルやマネジメント経験が重視されます。
年収アップやキャリアアップを狙えるハイクラス向けのサービスを軸にするのがおすすめです。
- doda
- リクルートエージェント
- ビズリーチ
- ミイダス
転職エージェントと転職サイトの違いと併用すべき理由
30代の転職活動は、基本戦略として「転職エージェント」を利用することをオススメします。
理由は以下の3つです。
- 1.年収アップの交渉を任せられる
- 2.履歴書添削や面接対策などのサポートがある
- 3.一般には出回らない非公開求人を紹介される
では、転職サイトは不要かというと、そうではありません。
転職サイトは求人探しにも情報収集にも使います。ただし30代は“診断・比較・市場価値確認”も重要になります。
転職エージェントは「プロと一緒に進める」のに対し、転職サイトは「自分のペースで情報収集から応募まで完結する」違いがあります。
両方を併用することで、エージェントからの紹介を待ちつつ、自分でも市場の動向や適正年収のデータをチェックできるようになり、理想の求人の取りこぼしを防げます。
30代男性におすすめの転職エージェント・サイト5選
それでは、30代男性の転職活動で最も役に立つ転職エージェントと転職サイトを厳選して紹介します。
doda（総合型の本命）
30代男性で「まずは求人を広く見たい」「サポートも受けたい」という人は、dodaから始めるのが使いやすいです。
dodaの特徴は、都市部だけではなく、地方の求人も豊富で専門職に強いことです。そのため”地方”で”専門職(技術職)”の求人を探している人にピッタリです。
職務経歴書の添削、面接対策などの転職サポートも充実しており、担当エージェントとの連絡はLINE経由でもできるため気軽に相談できます。
適正年収や自己PRをデータで知りたい時の情報収集ツールとしても非常に優秀です。
あわせて読みたい：dodaに関する不安を解消
リクルートエージェント（求人数重視の本命）
求人の幅を広げたいなら、dodaとあわせてリクルートエージェントも登録しておくと比較しやすくなります。
リクルートエージェントの最大の強みは、国内最大級を誇る圧倒的な求人数です。
「今の自分の経歴で、他にどんな選択肢があるのか？」を網羅的に知りたい30代男性にとっては、必ず押さえておきたいエージェントです。
他社では見つからなかったニッチな業界の求人や、優良企業の非公開求人に出会える確率が高いため、dodaと併用することで提案の質をグッと引き上げることができます。
ビズリーチ（年収アップ狙い）
年収アップやスカウト経由の転職を狙うなら、ビズリーチは外しにくい候補です。
ビズリーチは、年収アップを目指すハイクラス向けの「スカウト型」転職サイトです。
職務経歴書を登録しておくだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトメールが届きます。そのため、エージェントとの面談時間を省き、効率的に自分の市場価値を測ることができます。
30代後半で役職経験がある方や、今よりも良い待遇の企業を探したい方に特に強いサービスです。
あわせて読みたい：ビズリーチ活用のコツ
リクナビNEXT（自分で探したい人向け）
自分で求人を見ながら進めたい人は、リクナビNEXTが使いやすいです。
リクナビNEXTは国内最大級の転職サイトで、「エージェントとのやり取りが苦手」「まずはマイペースに情報収集したい」という人の受け皿として最適です。
「気になるボタン」を押すことで、企業側から直接メッセージが届くこともあり、自分のペースで転職活動を進めることができます。
ミイダス（市場価値診断の入口）
転職するか迷っている段階なら、まずミイダスで市場価値を確認しておくと判断しやすくなります。
ミイダスは、自分の経歴や経験・スキルを入力するだけで、類似ユーザーの転職実績データから「自分の適正年収」を可視化してくれるサービスです。
登録時の自己分析として使えるだけでなく、面接確約のスカウトも届くため、転職活動の最初の入り口として非常に手軽で役立ちます。
あわせて読みたい：市場価値を高めるヒント
30代男性が転職を成功させるポイント
ここまでは、30代男性にオススメする転職サービスを紹介してきました。
しかし、サービスに登録するだけでは転職を成功させることができない場合があります。
なぜなら転職を成功させるための”軸”がないからです。
ここからは、30代男性が転職を成功させるポイントを4つ紹介します。
転職を成功させるポイント4選
- 1.転職の理由・目的を考える
- 2.転職する条件を決める
- 3.自分の市場価値・適正年収を調べる
- 4.ミスマッチを防ぐため情報収集する
1.転職の理由・目的を考える
転職活動を始めたらまず、『転職の理由』から『転職する目的』を考える必要があります。
「年収アップしたい」という理由だけで転職活動を始めてしまうと、自分にあった転職先を見つけることが難しくなります。
「今の給与が低い理由」を掘り下げて書き出してみましょう。
- 1.会社の業績が悪い
- 2.評価基準があいまい
- 3.会社の給与テーブルが低い
- 4.自分のスキル・経験が不足している
- 5.業界の市場が低迷している
理由が見えてくれば、「それを改善できる環境がある企業を探そう！」という明確な目的が生まれます。
2.転職する条件を決める
「これだけは譲れない」という条件を決めて優先順位をつけましょう。
- 今よりも年収50万円上がる
- 今よりも上流工程の仕事をする
- 今よりも休日を10日増やす
すべての条件を満たす企業は多くないため、ノートに書き出して自分の大切にしている軸を整理するのがおすすめです。
3.自分の市場価値・適正年収を調べる
市場価値・適正年収を知っていないと、企業に自分の希望年収を明確に提示できません。
経歴やスキルを洗い出し、先ほど紹介した「doda」の年収査定や「ミイダス」を活用して、まずは客観的な自分の価値を測ってみましょう。
4.ミスマッチを防ぐため情報収集する
転職の失敗パターンとして多いのが「社風や雰囲気が合わなかった」というケースです。
転職活動では、「転職会議」や「OpenWork」などの口コミサイトを利用して、ネガティブな意見も含めて企業の実態を調べるようにしてください。
あわせて読みたい：年収交渉と情報収集の不安解消
【まとめ】30代男性の転職活動は複数サービス併用が必須
30代男性の転職活動にオススメの転職エージェント・転職サイトと、転職を成功させるポイントを紹介してきました。
最後に、この記事で紹介してきたことをまとめます。
迷ったらこの5社から選ぶ！
どのサービスを使うか迷ったら、まずは目的別に以下の5つを押さえておけば失敗しません。
- 総合力とサポートの「doda」
- 圧倒的な求人数の「リクルートエージェント」
- 年収アップ・ハイクラスの「ビズリーチ」
- マイペースに探せる「リクナビNEXT」
- 手軽に市場価値がわかる「ミイダス」
