こんにちは！うめきちです！
と悩んでいませんか？
ぼくは20代に年収ダウン（約30万円）の転職、30代に年収アップ（約50万円）の転職を経験してきました。
今回は、転職の失敗・成功の2つ経験してきたぼくが伝えられることを記事にしました。
転職で失敗してしまったのは「情報不足」が原因でした。
転職を成功させたいならば、しっかりと「転職の軸」を作り、徹底的に「情報収集」することが大切です。
この記事を読めば、次のことがわかります。
この記事でわかること
- 転職の軸のこと
- 転職の軸を作るために必要な3つのこと
- 転職を成功させるために必要な情報2つのこと
それでは、いってみましょう！
転職の軸とは？
「転職の軸」とは、あなたが次の仕事や転職先を決めるときの基準のことです。
つまり、転職をするときに譲れない条件のことです。
転職の軸を作らずに転職活動を始めてしまう人が多くいます。
転職の軸がない転職活動は、地図を見ずに旅行先へ向かうような危険な行動です^^;
必ず転職活動を始めたら転職の軸を作りましょう^^
転職の軸を作る
30代で転職活動を成功させたいのであれば、転職の軸を作りましょう。
転職の軸を作るためには、次の3つを考える必要があります。
転職の軸を作るために必要な3つのこと
- 1.転職の理由・目的を考える
- 2.自分の現状を確認する
- 3.転職する条件を決める
それでは、一つ一つ具体的に解説していきます^^
1.転職の理由・目的を考える
30代は転職活動を始めたら「転職の理由」と「転職の目的」を考えましょう。
転職の理由は人それぞれです。
ですが、一旦落ち着いて一度考えてほしいことがあります。
それは「なぜ転職しなければいけないのか」ということです。
年収を上げたいのであれば、今の職場で昇進することでも達成できます。
今の職場が嫌なのであれば、部署異動することでも達成できます。
”転職する”ということは”環境を変える”ということです。
環境を変えてまで達成したい目的を考えてみましょう。
環境を変えてまで達成したい目的の具体例をあげるとしたら
- 自分のスキルを活かしたステップアップ・キャリアアップをしたい
- 自分のキャリアプラン・目標を立てて、それを達成したい
- 職種を変えて再出発したい
といった感じです。
ぼくの転職する目的は次の3つでした。
- 自分の機械設計スキルを活かしてキャリアアップし年収を上げたい
- 自分の機械設計スキルをさらにスキルアップをしたい
- 自分の設計した装置が実際使われているところを見たい
この3つを「転職の目的」として転職活動をしてきました。
転職活動を始める前に目的を明確にしたことで、転職先を迷わず選べられたと思います。
と感じてしまうと思うので、ぼくが実際にしたことを紹介します^^
転職の理由は一番ポピュラーな『年収アップしたい』という理由を例として取り上げてみます。
「年収アップしたい」ということは「今の給与が低い」ということです。
この給与の低さの理由をノートでもエクセルでもどれでもいいので書き出します。
- 1.会社の業績が悪い
- 2.評価基準があいまい
- 3.会社の給与テーブルが低い
- 4.自分のスキル・経験が不足している
- 5.業界の市場が低迷している
「今の給与が低い」というキーワードから、5つの理由がでてきました。
とわかってきます。
もし今の勤務先の業績が悪いなら、業績好調な企業を狙えばいいわけですし、業界の市場が低迷しているのなら、異業種・異職種の転職を検討しないといけません。
もし評価基準があいまいなら、しっかりした評価制度がある企業を狙えばいいですし、今の勤務先の給与テーブルが低いなら、給与テーブルが高い企業を狙えばいいわけです。
もし自分のスキル・経験が不足しているなら、スキルを磨くために自己投資し、今の職場でもう少し実績を積んでから転職したほうがいいわけです。
なので「年収アップしたい」転職の理由から転職の目的を考えてみると
- これから伸びる業種・職種に働き年収を上げたい
- 今よりも評価制度や福利厚生が整っているところに働きたい
- 市場も自分も成長できる企業で働きたい
といった感じになるでしょう。
転職の理由が目の前の不満だったとしても、もう少し掘り下げて考えておかないと転職の目的がわからず選ぶ会社や仕事がブレてしまいます。
転職の目的を明確にすることで、”転職の軸”の基本を作ることができます。
転職活動を始める前に”転職の理由”だけではなく”転職の目的”も考えてみましょう^^
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2.自分の現状を確認する
30代は転職活動の準備として今までの自分のキャリアをじっくりと見直しましょう。
なぜなら、自分を客観的に見ることで転職に成功しやすくなるからです。
と疑問に思うと思うので、具体的に何をするか紹介します。
ノートやエクセルに次のような項目を思いつく限り書いていきましょう。
- 今までの経歴
- 今までの実績
- 持っているスキル（使えるツール、資格など）
- 自分の強み・弱み
- 自分の得意分野・苦手分野
自分の欠点・弱点を見るのは嫌な気持ちになりますよね^^;
ですが、欠点・弱点を理解することで転職活動が優位になることがあります。
自分の欠点・弱点をちゃんと理解した上で、自分が目指す将来像を転職面接で説明することで将来を見据えた転職だとプラス評価になります。
自分を客観的に見えているからこそ伝えられる自己アピールをしていきましょう^^
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3.転職する条件を考える
30代の転職活動を成功させたいならば、「これだけは譲れない」転職する条件を決めておかないといけません。
具体例をあげると
- 今よりも年収50万円上がる
- 今よりも上流工程の仕事をする
- 今よりも通勤時間を30分減らす
- 今よりも休日を10日増やす
などのことです。
転職する条件がたくさん出てきたら優先順位を考えましょう。
なぜならすべての条件を満たした企業に出会える可能性は高くないからです。
優先順位を考える場合は、ノートやエクセルなどに書き出して文字にしてみましょう。
頭で考えるより、文字にして実際に見たほうが自分の大切にしていることがわかってきます。
曖昧な条件ではなく、自分が大切にしている条件を基準に具体的な転職先を探していきましょう^^
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情報収集する
転職の軸を作ることができたら、次に転職を成功させるために必要な情報収集をしていきます。
30代の転職を成功させるために必要なことは次の2つです。
転職を成功させるために必要な情報2つのこと
- 1.ミスマッチしないために企業分析する
- 2.内定を貰っても冷静に判断する
それでは、一つ一つ具体的に解説していきます^^
1.ミスマッチしないために企業分析する
転職の失敗パターンとして、「転職先の職場の雰囲気が自分に合わなかった」パターンがあります。
転職先の仕事の内容や給与面は満足していても、社風や職場の雰囲気が自分に合わないことがあります。
転職活動では情報不足が命取りです。
そのため、転職活動では企業の事業内容、業務内容に追加し「社風」や「評価方法」など自分が気になることをトコトン調べる必要があります。
と疑問に思うと思うので、やり方を2つ紹介します。
1つ目は企業の口コミサイトを利用することです。
「転職会議」(https://jobtalk.jp/)や「OpenWork」(https://www.vorkers.com/)
など企業の口コミがわかるサイトを利用してみましょう。
2つ目は面接時、人事担当者に直接質問することです。
人事担当者なので、希望する職場の雰囲気がわからないことも多いですが「社風」や「評価方法」はわかります。
自分で直接聞けない場合は、転職エージェントに代行してもらいましょう。
自分が気になることをトコトン調べて転職時のミスマッチを防ぎましょう^^
2.内定を貰っても冷静に判断する
自分が希望する企業から内定を貰ってもすぐに決めてはいけません。
本当に「この会社でいいのか？」を冷静に判断しましょう。
勤務時間や残業時間、給与、休暇などが求人ページや面接時の説明と違った待遇というパターンパターンがあるので、気をつけましょう。
内定を貰うと入社前までに「労働条件通知書」が内定先から貰えます。
「労働条件通知書」とは労働者に対して就業条件を正確に伝える文書のことです。
求人票と労働条件通知書、面接時にきいた就業条件などを照らし合わせ入念にチェックすることをオススメします。
転職先は焦らず冷静に判断しましょう^^
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まとめ：30代の転職活動は転職の軸と情報収集が大事
30代男性が転職活動で大事にしていたことを紹介してきました。
最後に、この記事で紹介してきたことをまとめます。
転職の軸を作るために必要な3つのこと
- 1.転職の理由・目的を考える
- 2.自分の現状を確認する
- 3.転職する条件を決める
転職を成功させるために必要な情報2つのこと
- 1.ミスマッチしないために企業分析する
- 2.内定を貰っても冷静に判断する
転職で失敗してしまうのは「情報不足」が原因です。
30代の転職活動はしっかりと「転職の軸」を作り、徹底的に「情報収集」し転職を成功させましょう。
30代の転職活動にオススメな転職エージェントや転職サイトは、こちらの記事で詳しくまとめています。
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また、ぼく自身が転職活動のときにお世話になった転職エージェントdoda（デューダ）について、こちらの記事で詳しくまとめています。
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それでは！
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