【30代】ブランク期間を乗り越えて転職成功への道！【ブランク期間の克服法】

こんにちは。うめきちです。

30代で転職活動が長引いてしまい、ブランク期間があるからといって転職に不安を感じていませんか？

この記事では、適切なブランク期間の理由説明や、スキル・資格活用でブランクをカバーするポイントを解説します。

【30代】ブランク期間を克服する転職活動の進め方

30代で転職活動を行う際に、ブランク期間があると不安になる人も多いですね。

しかし、適切な方法で転職活動を進めることで、ブランク期間を克服し成功へと導くことが可能です。

なぜなら、退職理由は人それぞれあるため退職後にすぐ転職活動できないからです。

では、一般的に30代の転職活動期間はどの程度か確認してみましょう。

令和2年に行った厚生労働省の調査「令和２年転職者実態調査の概況」より30〜34歳と35歳〜39歳の割合が多い期間と一番費やした期間を抜粋します。

（参考：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況『転職について』より）

調査結果を確認すると、一般的な転職活動期間は3ヶ月程度となるので、ブランク期間が3ヶ月程度であれば採用側の企業も理解してくれる範囲だということがわかります。

また、「10ヶ月以上」が5.5%となっており、ブランク期間が長くても転職できていますので、正当な理由であれば転職ができることがわかります。

長いブランク期間の理由を適切に説明する方法

長いブランク期間がある場合、採用企業に適切に理由を説明することが大切です。

具体的な理由やその期間中に行っていた活動を明確に伝えることで、企業が理解しやすくなります。

うめきち

例えば、ケガで療養していた、家族の介護や留学、独立起業の失敗など、ブランク期間中の具体的な事情をしっかりと伝えましょう。

また、その期間中に習得した新たなスキルや知識もアピールすることが重要ですね。

ここで絶対にやめてほしいことは、嘘を伝えることです。

面接時、または入社してからボロが出てしまう可能性があり、何も得することはありません。

逆の立場で考えてみるとわかりやすいでしょう。

つまり、あなたは採用側です。それでは、質問します。

うめきち

あなたは「嘘をつく人」と一緒に仕事がしたいですか？

ブランク期間があると不安に感じてしまいますが、包み隠さず答えていきましょう。

過去の経験や業務スキルを効果的にアピールする方法

過去の経験や業務スキルを効果的にアピールする方法として、まず履歴書や職務経歴書で明確な実績を数字で示しましょう。

具体的な数字があることで、企業はあなたの実力や貢献度を把握しやすくなります。

また、面接時には具体的な事例や経験を話すことで、自分のスキルをアピールできます。

実際に手がけたプロジェクトや達成した目標などを説明し、その過程で培った業務スキルをアピールしましょう。

過去の経験や業務スキルを効果的にアピールすることで、企業からの評価が高まり、転職活動が成功につながります。

職務経歴書の書き方については、こちらの「転職活動で一番大切なのは職務経歴書【読まれる書類とは】」で詳しく解説しています。

転職エージェントやサポートサービスの活用法

30代の転職活動は転職エージェントを活用することで、転職活動がより効果的かつスムーズに進みます。

転職エージェントを活用することで得られるメリットは次の4つです。

転職エージェントが求人のマッチングや面接対策をサポートし、内定後の給与交渉も行ってくれるので、年収アップや条件の良い転職が期待できます。

また、これらのサポートは無料で利用できるため、転職を希望する人にはおすすめです。

私自身が転職活動中に頼りにした転職エージェントであるdoda（デューダ）について、こちらの「【30代の経験】dodaの転職エージェントを利用した感想【おすすめ】」で詳しく紹介しています。

面接時に相手が良い印象を持つ聞き方と質問内容

面接時に相手が良い印象を持つためには、聞き方や質問内容が非常に重要です。

まず、相手の質問の意図を理解するが大切です。

30代の転職活動で、質問されることが多い「どんな仕事が大変でしたか？」や「仕事から何を学びましたか？」について、採用側は何を知りたがっているか知っておきましょう。

私が転職活動中に、転職エージェントに言われたことを教えます。

中途採用者、主に30代に求められているのは、「積極性」と「問題解決能力」です。

働き手不足が深刻化している日本の企業は、「即戦力」が求められています。

そのため、先述した質問「どんな仕事が大変でしたか？」や「仕事から何を学びましたか？」と問われるのです。

質問内容に対して、自分の経験やスキルをアピールする際に具体的な実績や数字で表すことが望ましいです。

実績を伝えるときに、次のようにエピソードを踏まえて伝えたみましょう。

うめきち

「〇〇のようなことが起きて大変でした。ですが、メンバーと□□をして問題解決させました。」

何が起きて、どう対処したかを伝えることで企業側もイメージがつきやすく、追加で質問してもらうことで好印象を与えることができます。

30代で経験豊富な人材として活躍する方法

30代で経験豊富な人材として活躍する方法として、まずはこれまでの経験やスキルを自信を持ってアピールしましょう。

自己アピールにおいては、具体的な経験や成果をアピールすることが大切です。

具体的に伝える際は、数字を使っていきましょう。

次に、スキルアップに積極的に取り組む姿勢を見せることも重要です。

例えば継続的な勉強や採用側の企業に関係する技術、資格取得を通して、自分の価値を高めましょう。

社会人になってからも自分から学び続けている姿勢をアピールすることで、積極性を評価されやすいです。

「勉強は苦手で資格勉強なんてしたくない！」

と思ってしまうかもしれませんが、自分が読みやすい本を見つけ読んでみましょう。

ブランク期間があるならば尚さらです。

「自己研鑽」は何歳になっても大切です。

企業側から見た30代転職の人材需要について気になった方は、こちらの「30代転職は手遅れ？成功への道しるべ大公開」で詳しく解説しています。

転職を成功へ導くための心構えとポイント

転職を成功へ導くための心構えとしては、まず自分の転職理由を具体的に伝えることが重要です。

具体的な理由があれば企業も納得しやすく、書類選考や面接で好印象を与えることができます。

また、転職活動時には積極的な姿勢を持ち、チャレンジ精神を忘れずに活動することが大切です。

転職エージェントや転職サイトも活用し、限られた時間の中で効率的に活動できるように心がけましょう。

まとめ：ブランク期間を乗り越えて転職活動を成功させよう

ブランク期間があるからといって転職をあきらめてはいけません。

調査結果からもわかるように10ヶ月以上ブランク期間があっても転職できていることがわかります。

ブランク期間を乗り越えるためには、具体的な経験やスキルをアピールしましょう。

また、積極的に転職活動に取り組むことで、ブランク期間を乗り越えた理想の転職が可能になります。

まずは転職エージェントや転職サイトへの登録からスタートしてみましょう！

30代の転職活動にオススメな転職エージェントや転職サイトは、こちらの「【30代男性向け】30代の転職活動にオススメな転職エージェント・サイトを紹介」で詳しくまとめています。

それでは！

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