「dodaで応募したけれど、これってまだdoda側で確認中？それとも、もう企業の書類選考に進んでいるの？」
dodaを利用していると、自分の応募が今どの段階にあるのか分かりにくいことがあります。
結論から言うと、dodaの会員ページだけで、すべての求人について「いまdoda社内選考中」「すでに企業選考中」と100％見分けられるわけではありません。
ただし、doda公式では、エージェントサービス経由の求人について、応募依頼後に「担当者での社内確認」を行い、選考基準に合致した場合に企業への推薦を進めると案内しています。
一方、企業へ直接応募する求人では、doda担当者を介さずに企業へ応募します。
そのため、まず確認したいのは、「非公開求人かどうか」「連絡が早い・遅い」といった推測ではなく、応募した求人の種類・担当者・応募後の選考ステータスです。
この記事では、doda公式で確認できる情報をもとに、
この記事でわかること
- dodaでいう「社内選考」と企業の書類選考の違い
- 担当者・応募経路から現在の選考段階を見分ける方法
- 「選考準備中」「書類選考中」の表示から分かること
- 応募した求人が企業へ提出されているか確認する考え方
- 即日不採用や連絡の遅さだけでは判断できない理由
を順番に整理していきます。
まずは、現在の状況を判断するときに確認したいポイントを簡単にまとめます。
| 確認するポイント | 分かること |
|---|---|
| 担当者が「キャリアアドバイザー」 | dodaのエージェントサービス求人です。doda担当者を介して企業への応募・連絡が進みます。 |
| 担当者が「採用プロジェクト担当」 | こちらもdodaのエージェントサービス求人です。企業への直接応募とは異なります。 |
| 担当者が「企業担当者」 | doda担当者を介さず、企業へ直接応募する求人です。 |
| 「選考準備中」 | 応募受け付け時に表示されるステータスです。この表示だけで「doda社内選考中」と断定することはできません。 |
| 「書類選考中」 | doda担当者、または企業担当者で書類選考が行われているときに表示されます。表示だけでは、どちらが確認しているのか判断できない場合があります。 |
| 「○次面接選考中」 | 1次面接・2次面接など、企業の面接選考まで進んでいることを確認できます。 |
| 「選考終了」 | 選考が終了したことを示します。表示された時期だけを見て「dodaの社内確認で落ちた」と断定することはできません。 |
特に、「選考準備中だから社内選考」「応募後すぐ結果が出たからdoda側で落とされた」など、1つのサインだけで判断しないことが大切です。
応募経路や担当者、会員ページの表示を順番に確認しながら、自分が今どの段階にいるのか整理していきましょう。
doda社内選考の見分け方｜まず担当者と応募経路を確認する
dodaで応募した求人が、「まだdoda側で確認されているのか、それとも企業の選考へ進んでいるのか」を確認したい場合は、まず「応募・選考状況」の担当者と応募経路を確認しましょう。
dodaの求人は大きく分けると、
- dodaのエージェントサービスを通して応募する求人
- 企業へ直接応募する求人
の2つがあります。
ここを区別せずに、
「連絡が遅いから社内選考中かも」
「すぐ選考終了になったからdoda側で落とされたのかも」
と考えてしまうと、実際の選考状況とズレる可能性があります。
「キャリアアドバイザー」「採用プロジェクト担当」ならエージェントサービス求人
dodaの「応募・選考状況」を確認し、担当者が、
- キャリアアドバイザー
- 採用プロジェクト担当
となっている場合は、dodaのエージェントサービスを通して応募する求人です。
エージェントサービス求人では、応募依頼をした時点で必ずそのまま企業へ応募情報が送られるわけではありません。
doda公式では、応募依頼後にdoda担当者が応募情報を社内確認し、求人企業の選考基準に合致した場合に企業への推薦を進めると案内されています。
一般に、この確認が「dodaの社内選考」と呼ばれることがありますが、doda公式では「担当者での社内確認」と案内されています。
そのため、「dodaで応募した求人には、すべて同じ社内選考がある」と考えるのではなく、まずは自分がどの応募経路を利用しているのかを確認することが大切です。
採用プロジェクト担当も企業への直接応募ではない
採用プロジェクト担当から求人を紹介された場合、
「キャリアアドバイザーではないから、企業へ直接応募しているのでは？」
と感じるかもしれません。
しかし、採用プロジェクト担当もdodaのエージェントサービスを担当しています。
キャリアアドバイザーとは役割が異なりますが、採用プロジェクト担当経由の求人もエージェントサービス求人であり、企業への直接応募とは異なります。
そのため、「採用プロジェクト担当から紹介された＝doda側の確認を介さない」とは判断しないでください。
採用プロジェクト担当経由で落ちた場合の考え方や、担当者の役割について詳しく知りたい場合は、こちらの記事「doda採用プロジェクト担当で落ちる？紹介された求人でも不採用になる理由と対処法」でまとめています。
担当者が「企業担当者」なら企業へ直接応募する求人
一方、「応募・選考状況」の担当者が「企業担当者」となっている場合は、dodaのエージェントサービスを介さず、企業へ直接応募する求人です。
この場合は、dodaのキャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当が応募書類を確認して企業へ推薦する流れとは異なります。
つまり、
| 担当者 | 応募経路 | 考え方 |
|---|---|---|
| キャリアアドバイザー | エージェントサービス | doda担当者による応募情報の確認を経て、企業への推薦が進む |
| 採用プロジェクト担当 | エージェントサービス | 企業への直接応募ではなく、doda担当者を介して選考が進む |
| 企業担当者 | 企業への直接応募 | doda担当者を介さず、応募情報が企業へ送られる |
という違いがあります。
「doda社内選考なのか？」と迷った場合は、まずこの担当者欄を確認するのがポイントです。
求人の応募ボタンからも応募経路を確認できる
応募前であれば、求人情報に表示される応募ボタンも判断材料になります。
dodaでは、エージェントサービス求人と企業への直接応募求人で、応募時の表示が異なります。
エージェントサービスを利用する求人ではdoda担当者を通して応募手続きを進め、企業へ直接応募する求人では応募情報が企業へ直接送られます。
ただし、すでに応募済みの場合は、「どんな応募ボタンだったか覚えていない」ということもあるでしょう。
その場合は、会員ページの「応募・選考状況」の担当者を確認する方が分かりやすいです。
「選考準備中」だけではdoda社内選考中と断定できない
担当者とあわせて確認したいのが、「応募・選考状況」に表示されるステータスです。
特に気になる人が多いのが、「選考準備中」という表示ではないでしょうか。
ただし、「選考準備中」と表示されているだけで、現在dodaの社内確認中だと断定することはできません。
doda公式では、「選考準備中」は応募を受け付けた段階などで表示されるステータスとして案内されています。
その後の処理は応募経路によって異なるため、選考準備中＝doda社内選考と単純に置き換えない方がよいでしょう。
私自身もdodaを利用した転職活動では、キャリアアドバイザーから求人紹介を受けたり、職務経歴書の添削や面接日程の調整をしてもらった経験があります。
エージェントサービスでは担当者を介して選考が進むため、画面のステータスだけではなく、担当者と応募経路も合わせて確認することが大切です。
「選考準備中」という表示そのものの意味や、表示が続く場合についてはこちらの記事「【1ヶ月は危険】dodaの選考準備中から進まない！いきなり選考終了(落ちる)理由と対策」で詳しくまとめています。
doda社内選考か企業選考かを確認するときは、
- 担当者が誰になっているか
- エージェントサービスか企業直接応募か
- 現在どの選考ステータスになっているか
の順番で確認すると整理しやすくなります。
反対に、
- 結果が出るまでの日数
- 担当者からの連絡頻度
- 非公開求人かどうか
- 求人の年収が高いかどうか
だけでは、doda側と企業側のどちらが確認している段階なのかを正確に見分けることはできません。
dodaの社内選考とは？公式では「担当者での社内確認」と案内されている
一般に「dodaの社内選考」と呼ばれているのは、企業へ推薦する前に、doda担当者が応募情報と求人企業の選考基準を確認する段階です。
doda公式では、この段階を「担当者での社内確認」と案内しています。
ただし、企業へ直接応募する求人では、dodaのキャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当を介しません。
そのため、エージェントサービス求人なのか、企業への直接応募なのかを分けて考える必要があります。
doda公式の応募の流れについては、以下でも確認できます。
（参考：doda公式ヘルプでエージェントサービス求人の応募の流れを確認する）
doda側の社内確認と企業の書類選考は別の段階
混同しやすいのが、
- doda担当者による社内確認
- 応募先企業による書類選考
です。
エージェントサービス求人では、応募依頼後にdoda担当者が応募情報を確認し、求人企業の選考基準に合致した場合に企業への推薦が進みます。
その後、企業が応募書類などを確認する段階に進めば、企業側の選考です。
流れを簡単に整理すると、
| 段階 | 主に確認する側 | 内容 |
|---|---|---|
| 応募依頼 | 求職者 | dodaのエージェントサービス求人へ応募を依頼する |
| 社内確認 | doda担当者 | 応募情報と求人企業の選考基準などを確認する |
| 企業への推薦 | doda担当者 | 選考基準に合致した場合、応募情報・書類を企業へ提出する |
| 企業の書類選考 | 応募先企業 | 企業側が応募内容を確認し、次の選考へ進めるか判断する |
この2つを一緒にしてしまうと、
「選考結果が出た＝必ず企業が書類を見た」
あるいは、
「結果が早かった＝doda側だけで落とされた」
といった誤った判断につながる可能性があります。
利用者からdoda内部や企業内部の処理をすべて確認できるわけではないため、分からない部分を推測で埋めないことが大切です。
キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当では役割が異なる
dodaのエージェントサービスには、主に「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」がいます。
キャリアアドバイザーは、求職者の専任担当として、
- キャリアカウンセリング
- 求人紹介
- 応募書類のアドバイス
- 面接のアドバイス
- 企業との日程調整
など、転職活動全体をサポートします。
私も30代の転職活動でdodaを利用した際には、キャリアアドバイザーとの面談や求人紹介、職務経歴書の添削、面接日程の調整などを経験しました。
一方、採用プロジェクト担当は企業1社ごとに担当し、企業の採用担当者と直接やり取りしながら、求人の紹介や応募書類の提出、面接日程の調整、選考結果の連絡などを行います。
役割は異なりますが、どちらもdodaのエージェントサービスを担当しています。
そのため、「採用プロジェクト担当から紹介された求人だから企業への直接応募」というわけではありません。
採用プロジェクト担当の役割については、doda公式でも詳しく説明されています。
（参考：doda公式で採用プロジェクト担当の役割を確認する）
「社内選考の通過率」や「何日かかるか」は公式な一律基準として考えない
dodaの社内選考について調べていると、
- 社内選考の通過率は○％
- 社内選考は○日で終わる
- 数日で落ちた場合は社内選考
といった情報を目にすることがあります。
しかし、求人や応募経路、企業側の状況などによって選考の進み方は異なります。
応募から何日経過したかだけで「まだdoda側」「もう企業側」と判断するのは避けた方がよいでしょう。
同じように、公式な根拠を確認できない通過率を使って、「自分は社内選考を通過できそうか」と判断する必要もありません。
大切なのは、推測した通過率や日数ではなく、自分の応募経路・担当者・現在の選考ステータスを確認することです。
「選考準備中」「書類選考中」から社内選考か見分けられる？
dodaの「応募・選考状況」には、応募した求人ごとに現在の選考ステータスが表示されます。
主なステータスは、
- 選考準備中
- 書類選考中
- ○次面接選考中
- 選考終了
です。
ただし、ステータスだけを見て「いまdoda社内選考中」「すでに企業選考中」と完全に見分けられるわけではありません。
特に「選考準備中」と「書類選考中」は、表示だけで誰が応募情報を確認しているのか断定しないようにしましょう。
doda公式の説明をもとに、それぞれのステータスから分かることを整理します。
| ステータス | doda公式の説明 | 社内選考を見分けられる？ |
|---|---|---|
| 選考準備中 | 応募受け付け時に表示 | この表示だけでは判断できない |
| 書類選考中 | doda担当者、または企業担当者で書類選考中に表示 | 表示だけではdoda側か企業側か断定できない |
| ○次面接選考中 | 1次面接・2次面接などの面接選考中に表示 | 企業の面接選考まで進んでいると判断しやすい |
| 選考終了 | 選考終了時に表示 | どの段階で終了したかは表示だけでは判断できない |
doda公式の選考ステータスについては、以下でも確認できます。
（参考：doda公式で「応募・選考状況」の選考ステータスを確認する）
「選考準備中」だけではdoda社内選考中と判断できない
「選考準備中」と表示されていると、
「まだdoda側で社内選考をしていて、企業には応募されていないのでは？」
と考えるかもしれません。
しかし、doda公式では「選考準備中」について、応募受け付け時に表示されるステータスと説明されています。
つまり、「選考準備中＝dodaの社内確認中」とまでは定義されていません。
そのため、「選考準備中」という表示だけを根拠に、
- まだ企業へ推薦されていない
- doda社内選考の途中である
- 企業はまだ応募書類を見ていない
と断定することはできません。
担当者が誰になっているか、どの応募経路の求人なのかと合わせて確認してください。
「書類選考中」でもdoda側か企業側かは表示だけでは分からない
「書類選考中」と表示された場合も注意が必要です。
doda公式では、「書類選考中」について、doda担当者、または企業担当者で書類選考を実施しているときに表示されると説明しています。
つまり、
「書類選考中になったから企業へ推薦済み」
とも、
「書類選考中だからまだdoda社内選考中」
とも、ステータスだけでは判断できません。
「書類選考中」という表示は選考が進んでいることを確認する材料にはなりますが、誰が書類を確認しているかまで必ず示しているわけではありません。
「○次面接選考中」なら企業の面接選考まで進んでいると判断しやすい
一方、
- 1次面接選考中
- 2次面接選考中
- 最終面接の案内が来ている
など、企業との面接段階まで進んでいることが確認できる場合は、doda側の社内確認だけの段階ではありません。
応募先企業の選考まで進んでいると判断しやすい状態です。
ただし、エージェントサービス求人では面接の日程調整や選考結果の連絡をdoda担当者が間に入って行う場合があります。
そのため、「企業から直接メールが来ていない＝企業選考へ進んでいない」とは判断しないでください。
すでに面接日程まで決まっているものの、面接を辞退したい場合はこちらの記事「dodaの面接を辞退する方法｜できないときの対処と連絡先を解説」で対応方法をまとめています。
「選考終了」だけではdoda側と企業側のどちらで終了したか分からない
応募後に「選考終了」と表示されると、
「dodaの社内選考で落とされたのでは？」
と気になるかもしれません。
しかし、doda公式が「選考終了」について示しているのは、選考が終了したときに表示されるステータスということです。
「選考終了」という表示だけから、
- doda担当者の社内確認で終了した
- 企業へ推薦された後に不採用になった
- 企業が応募書類を確認した
のどれだったのかを完全に見分けることはできません。
また、「応募後すぐ選考終了になった＝doda社内選考で落ちた」とも断定できません。
結果が出るまでの日数だけでは、doda側と企業側のどちらで選考が終了したのか判断できないためです。
「選考終了」という表示自体の意味や、連絡がない場合についてはこちらの記事「dodaの「選考終了」とは不採用？公式仕様と連絡なし・表示が早いときの対処法」で詳しくまとめています。
求人の種類によってステータスの更新方法も異なる
もう一つ知っておきたいのが、求人の種類によって「応募・選考状況」のステータス更新方法が異なることです。
doda公式では、
- 担当が「キャリアアドバイザー」「採用プロジェクト担当」：ステータスは自動的に更新される
- 担当が「企業担当者」：企業がdodaの選考管理ツールを使用した場合に自動更新される
と案内されています。
企業担当者の求人では、自分で選考ステータスを変更できる場合もあります。
そのため、企業へ直接応募する求人については、会員ページの表示だけで企業内部の最新状況を完全に把握できるとは限りません。
選考ステータスは重要な判断材料ですが、担当者・応募経路とセットで確認するのがdoda社内選考と企業選考を見分けるポイントです。
dodaから企業へ応募済みか確認する方法
dodaで求人へ応募したあと、
「応募ボタンは押したけれど、もう企業へ書類は送られているの？」
と気になることがありますよね。
ここでも重要なのは、エージェントサービス求人と企業への直接応募では、応募後の流れが異なることです。
「dodaで応募した＝その瞬間に必ず企業へ応募情報が届いている」とは限らないため、まず自分がどの応募経路を利用したのか確認してください。
エージェントサービス求人は「応募依頼」のあとにdoda担当者が確認する
キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当を介するエージェントサービス求人では、利用者が行うのは企業への直接応募ではなく、dodaへの「応募依頼」です。
doda公式では、応募依頼後に、
- doda担当者が応募情報を社内確認する
- 求人企業の選考基準に合致するか確認する
- 合致した場合に企業へ推薦する
という流れが案内されています。
つまり、エージェントサービス求人では「応募依頼が完了したこと」と「企業への推薦が完了したこと」は同じ意味ではありません。
会員ページの表示だけから企業へ推薦された正確な時点まで必ず確認できるとも限らないため、担当者・選考ステータス・dodaから届いた連絡内容を合わせて確認するのが現実的です。
企業担当者の求人はdoda担当者を介さず企業へ直接応募する
「応募・選考状況」の担当が「企業担当者」となっている求人は、dodaのエージェントサービスを介さずに企業へ直接応募する求人です。
この場合は、キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当による社内確認を経て企業へ推薦する流れではありません。
応募時に入力・登録した情報が企業へ送られ、以降の選考は企業とのやり取りを中心に進みます。
そのため、
| 応募経路 | 応募操作後の考え方 |
|---|---|
| キャリアアドバイザー | dodaへ応募依頼後、担当者による社内確認を経て企業への推薦が進む |
| 採用プロジェクト担当 | dodaへ応募依頼後、担当者を介して企業への応募・選考が進む |
| 企業担当者 | doda担当者を介さず、企業へ直接応募する |
「企業へ応募済みか」を確認するときも、最初に担当者欄を見ると状況を整理しやすくなります。
「書類選考中」になっても企業へ推薦済みとは限らない
ここで注意したいのが、会員ページの「書類選考中」という表示です。
一見すると、「書類選考中なら、もう企業に書類が届いているのでは？」と思いますよね。
しかし、前述したとおりdoda公式では、「書類選考中」はdoda担当者または企業担当者で書類選考が行われている場合に表示されると案内されています。
そのため、書類選考中＝企業へ推薦済みと表示だけで断定することはできません。
反対に、「選考準備中」だから企業へまだ送られていない、とも断定できません。
ステータスは現在地を確認する重要な材料ですが、「誰が見ているのか」まで必ず示すものではないと考えておきましょう。
企業へ推薦されたか分からない場合はdoda担当者へ確認する
キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当経由の求人で、
「企業へもう推薦されていますか？」
と確認したい場合は、担当者へ状況を問い合わせる方法があります。
例えば、
- 企業への推薦手続きが完了しているか
- 現在どの段階まで進んでいるか
- 追加で必要な書類や対応があるか
などを確認するとよいでしょう。
ただし、担当者へ確認しても、応募先企業の内部で誰がどこまで書類を確認したか、合否判断がどの段階まで進んでいるかまで必ず分かるとは限りません。
また、担当者からの返信が遅い＝社内確認で落ちたという意味でもありません。
返信速度と選考結果を結び付けず、必要であれば現在の手続き状況そのものを確認しましょう。
企業選考へ進んだらWeb履歴書の見え方が気になる場合もある
企業への推薦や直接応募が進むと、
「企業には自分のWeb履歴書がどこまで見えているの？」
と気になる場合もあるでしょう。
氏名や勤務先など、企業側に見える情報の範囲についてはこちらの記事「dodaのWeb履歴書はどこまで見られる？企業に見える項目・見えない項目を公式ベースで解説」で詳しくまとめています。
また、現在の選考段階を確認した結果、「まだ面接前だけれど、応募そのものを取り消したい」という場合は、こちらの記事「dodaで応募した求人は取り消せる？間違えて応募したときの辞退方法」を参考にしてください。
「企業へ応募されたか」を確認するときも、応募からの日数ではなく、応募経路・担当者・選考ステータス・担当者からの連絡を確認することが大切です。
doda側の社内確認か企業選考か判断しにくいケース
担当者・応募経路・選考ステータスを確認しても、doda側の確認なのか企業選考なのか判断しにくいケースがあります。
例えば、
- 応募後すぐに選考終了になった
- 応募してから何日も連絡がない
- 担当者から返信が来ない
- 求人を紹介されたのに不採用になった
といった場合です。
こうした状況だけでは、doda側の確認なのか企業選考なのかを正確に見分けられないことがあります。
特に、結果が出るまでの日数や担当者の反応を「合否のサイン」として判断しないことが大切です。
応募後すぐ不採用になっても「doda社内選考で落ちた」とは限らない
応募して間もなく「選考終了」になった場合、
「企業に送られる前にdoda側で落とされたのでは？」
と感じるかもしれません。
エージェントサービス求人では、企業への推薦前にdoda担当者による社内確認があります。
しかし、結果が早かったという事実だけでは、どの段階で選考が終了したのか判断できません。
応募経路や求人によって選考の流れは異なり、企業側が早い段階で判断する場合も考えられます。
そのため、応募当日・翌日に選考終了＝doda社内選考落ちのように、日数だけで判断するのは避けましょう。
「選考終了」という表示そのものについては、こちらの記事「dodaの「選考終了」とは不採用？公式仕様と連絡なし・表示が早いときの対処法」で詳しくまとめています。
連絡が遅くても「doda社内選考中」とは限らない
反対に、応募してからなかなか結果が来ないと、
「まだdoda側で社内確認しているのかな？」
と思うこともあるでしょう。
しかし、連絡が遅い理由は一つではありません。
例えば、
- doda担当者が応募情報を確認している
- 企業側で書類を確認している
- 応募先企業からの回答を待っている
- 休日や連休を挟んでいる
- 求人ごとの選考スケジュールに時間がかかっている
など、さまざまな可能性があります。
したがって、「○日連絡がない＝社内選考中」という基準を作ることはできません。
選考にかかった日数よりも、担当者・応募経路・現在の選考ステータスを確認する方が判断材料になります。
担当者からの返信が遅くても不採用のサインではない
キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当から返信が来ないと、
「担当者の反応が悪いから、もう落ちているのでは？」
と不安になることもあります。
しかし、担当者の返信速度と選考結果の間に、必ず因果関係があるとは限りません。
そのため、
- 返信が遅い
- 連絡頻度が減った
- 電話が来ない
といったことを、「社内選考に落ちるサイン」として扱わない方がよいでしょう。
選考状況を知りたい場合は、担当者の反応から推測するのではなく、必要に応じて現在の手続き状況を確認してください。
求人を紹介されたからといって「社内確認を通過済み」とは限らない
キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当から求人を紹介されると、
「紹介された時点でdoda側の選考には通っているのでは？」
と思うかもしれません。
しかし、求人を紹介されたことと、応募依頼後の社内確認が完了していることは別です。
求人紹介は、「あなたの経験や希望条件などをもとに、この求人を検討してみませんか」という段階です。
そのため、「求人を紹介された＝社内確認通過済み」とは断定しないでください。
「非公開求人」「高年収求人」だから社内選考が厳しいとも判断できない
非公開求人や高年収求人、高いスキルを求められる求人だからといって、dodaの社内確認が必ず厳しいと判断することはできません。
求人の公開・非公開や年収帯だけでは、現在どの段階で誰が応募情報を確認しているのかも分かりません。
今回確認したいのは、「その求人が難しいかどうか」ではなく、「自分はいまdoda側と企業側のどちらの段階にいるのか」です。
整理すると、次のようになります。
| 気になる状況 | それだけで判断できる？ |
|---|---|
| 応募後すぐ選考終了になった | 社内確認で落ちたとは断定できない |
| 結果がなかなか来ない | 社内確認中とは断定できない |
| 担当者からの返信が遅い | 不採用のサインとは判断できない |
| 求人を紹介された | 社内確認通過済みとは断定できない |
| 非公開求人だった | 現在の選考段階を判断する材料にはならない |
判断できない部分を無理に推測せず、利用者側から確認できる情報と確認できない情報を分けて考えることが、doda社内選考を見分けるうえで大切です。
dodaで選考終了・不採用になった場合はどうする？
dodaで応募した求人が「選考終了」になったり、不採用の連絡が届いたりすると、
「dodaの社内確認で落ちたのか、それとも企業に見てもらったうえで落ちたのか」
が気になるかもしれません。
しかし、前述したとおり、「選考終了」という表示や結果が出るまでの日数だけでは、どの段階で選考が終了したのか断定できない場合があります。
そのため、不採用になったあとも、
「doda側で勝手に落とされた」
と決めつけるのではなく、まずは確認できる範囲で状況を整理しましょう。
選考終了後に取れる行動としては、主に以下の3つがあります。
- 担当者から選考結果や共有可能な情報を確認する
- 応募した求人と自分の経験・希望条件を見直す
- 一つの求人に絞らず、他の求人も並行して検討する
選考終了の理由が気になる場合は担当者へ確認する
キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当を介した求人であれば、選考結果について担当者へ確認できます。
例えば、
- 企業へ推薦された後の結果なのか
- 共有できる不採用理由があるか
- 今後の応募で見直せる点があるか
などを確認してみるとよいでしょう。
ただし、不採用理由が必ず詳しく開示されるとは限りません。
そのため、理由が分からない場合に、
- 年齢が原因だった
- 転職回数が多かったから落ちた
- dodaの社内確認で弾かれた
- 担当者からの評価が低かった
などと推測だけで原因を決めつけないようにしましょう。
「選考終了」という表示自体の意味や、連絡がない場合について詳しく知りたい場合はこちらの記事「dodaの「選考終了」とは不採用？公式仕様と連絡なし・表示が早いときの対処法」でまとめています。
応募書類や求人との相性は必要に応じて見直す
選考結果が不採用だった場合は、次の求人へ応募する前に、
- 求人で求められている経験と、自分の職務経歴が合っているか
- 職務経歴書で経験や実績が分かりやすく伝わっているか
- 希望条件を絞りすぎていないか
などを確認するのも一つの方法です。
私自身、dodaを利用した転職活動では、技術者派遣という経歴から「経験が浅く見える」ことがあり、キャリアアドバイザーと職務経歴書を見直した経験があります。
職務経歴書の表現を整理し、自分が実際に担当した業務や経験を分かりやすく伝えることは、次の応募に向けた改善につながります。
ただし、「社内確認を突破するための特別な書き方」があると考える必要はありません。
あくまで応募先が求める経験と、自分が実際にしてきた仕事を正確に伝えることを優先しましょう。
dodaで選考終了になっても、すぐ他サービスへ切り替える必要はない
一つの求人で選考終了になったからといって、doda自体が自分に合わないと判断する必要はありません。
求人ごとに求められる経験や条件は異なるため、dodaで別の求人を探してみるのも一つの方法です。
一方で、
「dodaだけでなく、ほかの方法でも求人を探してみたい」
と感じた場合は、別の転職エージェントや転職サイトを併用する選択肢もあります。
例えば、自分で求人へ応募したり、企業やヘッドハンターからスカウトを受けたりする方法もあります。
30代向けの転職エージェントや転職サイトについては、こちらの記事「【2026年版】30代におすすめの転職エージェント・転職サイト｜目的別に選び方を比較」でまとめています。
dodaの社内確認があることだけを理由に別サービスへ切り替えるのではなく、求人の探し方や応募方法を広げたい場合に比較してみるとよいでしょう。
また、現在の選考段階を確認した結果、
「まだ面接前だけれど、応募そのものを取り消したい」
という場合は、こちらの記事「dodaで応募した求人は取り消せる？間違えて応募したときの辞退方法」を参考にしてください。
dodaの社内選考に関するよくある質問
dodaの社内選考について、よくある疑問をまとめました。
Q. dodaには社内選考がありますか？
A. doda公式では、エージェントサービス求人について「担当者での社内確認」を行うと案内されています。
応募依頼後にdoda担当者が応募情報を確認し、求人企業の選考基準に合致した場合に企業への推薦が進みます。
一般的には、この企業への推薦前の確認を「dodaの社内選考」と呼んでいるケースがあります。
ただし、企業へ直接応募する求人では、キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当を介する流れとは異なります。
Q. dodaの社内選考はどう見分けますか？
A. まず「応募・選考状況」の担当者と応募経路を確認してください。
担当者が、
- キャリアアドバイザー
- 採用プロジェクト担当
であれば、エージェントサービス求人です。
一方、「企業担当者」となっている場合は、企業への直接応募です。
そのうえで「選考準備中」「書類選考中」などのステータスを確認します。
ただし、ステータスだけで「いまdoda側」「いま企業側」と完全に判断できないケースもあります。
Q. 「選考準備中」はdoda社内選考中という意味ですか？
A. 「選考準備中」という表示だけでは、doda社内選考中と断定できません。
doda公式では、「選考準備中」は応募受け付け時に表示されるステータスと案内されています。
そのため、
選考準備中＝まだ企業には応募されていない
選考準備中＝doda側で社内選考している
と一律に判断しない方がよいでしょう。
「選考準備中」という表示について詳しく知りたい場合は、こちらの記事「【1ヶ月は危険】dodaの選考準備中から進まない！いきなり選考終了(落ちる)理由と対策」でまとめています。
Q. 応募後すぐ不採用になったら、doda社内選考で落ちたということですか？
A. 結果が早かったという理由だけで、dodaの社内確認で落ちたとは断定できません。
エージェントサービス求人では企業への推薦前にdoda担当者による確認がありますが、選考の進み方は求人ごとに異なります。
企業側が早く判断する可能性もあるため、即日不採用＝doda社内選考落ちという基準は作らない方がよいでしょう。
「選考終了」の表示について詳しく確認したい場合は、こちらの記事「dodaの「選考終了」とは不採用？公式仕様と連絡なし・表示が早いときの対処法」を参考にしてください。
Q. dodaから企業へ応募されたか確認できますか？
A. 応募経路によって確認の考え方が異なります。
企業担当者の求人であれば、doda担当者を介さず企業へ直接応募します。
一方、キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当を介するエージェントサービス求人では、応募依頼後にdoda担当者が応募情報を確認し、条件に合致した場合に企業への推薦が進みます。
会員ページの表示だけで、企業へ推薦された正確な時点まで必ず分かるとは限りません。
気になる場合は、doda担当者へ「企業への推薦手続きが完了しているか」を確認する方法があります。
ただし、企業内部の選考状況まですべて確認できるとは限りません。
Q. dodaの社内選考には何日かかりますか？
A. 一律に「○日」と判断できる公式な基準としては考えない方がよいでしょう。
選考にかかる時間は、
- 求人
- 応募経路
- 担当者
- 企業側の状況
- 休日や連休
などによって変わる可能性があります。
そのため、
応募後○日ならdoda社内選考
○日以上なら企業選考
といった日数だけの判断はおすすめしません。
Q. doda社内選考の通過率はどのくらいですか？
A. doda公式が「社内確認」の通過率として公表している一律の数値は確認できません。
インターネット上には「○％」「○割」といった情報もありますが、公式な根拠が確認できない数値をそのまま自分の通過可能性として考える必要はありません。
通過率を推測するよりも、応募した求人の条件と自分の経験が合っているか、応募情報が正確に伝わっているかを確認する方が現実的です。
Q. 採用プロジェクト担当経由でもdoda側の確認がありますか？
A. 採用プロジェクト担当もdodaのエージェントサービスを担当しています。
そのため、採用プロジェクト担当＝企業への直接応募とは考えないでください。
採用プロジェクト担当はキャリアアドバイザーとは役割が異なりますが、企業への応募書類提出や面接日程調整、選考結果の連絡などを担当します。
採用プロジェクト担当経由の選考について詳しく知りたい場合は、こちらの記事「doda採用プロジェクト担当で落ちる？紹介された求人でも不採用になる理由と対処法」でまとめています。
まとめ：doda社内選考は担当者・応募経路・選考状況を合わせて確認しよう
dodaで求人へ応募したあと、「いまdoda側で確認されているのか、それとも企業の選考へ進んでいるのか」が気になることがあります。
しかし、連絡の早さや求人の種類といった「サイン」だけで、現在の選考段階を正確に見分けることはできません。
今回紹介した内容をまとめると、以下のようになります。
| 確認するポイント | 内容 |
|---|---|
| dodaの社内選考とは？ |
|
| まず確認するもの |
|
| 選考ステータス |
|
| 企業へ応募済みか |
|
| 判断材料にしない方がよいもの |
|
特に大切なのは、「確認できる情報」と「利用者側からは判断できないdoda・企業内部の処理」を分けて考えることです。
「選考準備中だから社内選考」
「すぐ落ちたから企業には見てもらえていない」
「連絡が遅いからまだdoda側で止まっている」
と決めつけるのではなく、
- 担当者を確認する
- 応募経路を確認する
- 現在の選考ステータスを確認する
- 必要ならdoda担当者へ現在の手続き状況を確認する
という順番で整理すると、自分がいまどの段階にいるのか判断しやすくなります。
また、「選考準備中」「選考終了」「採用プロジェクト担当」など、現在の状況によって疑問が具体的になった場合は、それぞれの専門記事も参考にしてください。
dodaの選考状況は外から見えない部分もあります。
だからこそ、根拠のないサインから内部の選考を推測するのではなく、会員ページや担当者など、自分で確認できる情報から現在地を整理することが大切です。
※本記事の執筆には生成AIツールを一部活用しています。一次情報は筆者自身によるもので、掲載内容はファクトチェックを行ったうえで公開しています。
